С59 Соколова, М. И. Организационное поведение: управление поведением людей в организации: учеб. [Текст] / М.И. Соколова; Моск. гос. ин-т междунар. отношений (ун-т) МИД России (МГИМО). - М. : Проспект, 2011. - 272 с. - 280.00 р. Кл.слова (ненормированные): Экономика -- организационное поведение -- управление поведением -- учебник для вузов -- индивидуальное поведение -- групповое поведение -- поведение в организации -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- организационное развитие -- менеджеры -- личность -- глобализация -- взаимодействие личностей -- взаимодействие групп -- глобальный менеджер -- ситуационные задачи Экземпляры всего: 1 6к (1) Свободны: 6к (1) |
П 32 Пивоваров, С. Э. Международный менеджмент [Текст] : учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности "Менеджмент" / С.Э. Пивоваров, И.А. Максимцев, Л.С. Тарасевич. - 5-е изд. - СПб. : Питер, 2013. - 720 с. : ил. - (Учебник для вузов). - Б.ц. р. Кл.слова (ненормированные): УЧЕБНИК ДЛЯ БАКАЛАВРОВ -- БАКАЛАВРИАТ -- СТАНДАРТ ТРЕТЬЕГО ПОКОЛЕНИЯ -- МЕЖДУНАРОДНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ -- ГЛОБАЛИЗАЦИЯ ЭКОНОМИКИ -- КОРПОРАТИВНЫЕ СТРУКТУРЫ -- ХОЛДИНГОВЫЕ КОМПАНИИ -- МАЛЫЙ БИЗНЕС -- СРЕДНИЙ БИЗНЕС -- СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ -- УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСАМИ -- ИНВЕСТИЦИОННЫЕ РЕШЕНИЯ -- ФИНАНСИРОВАНИЕ ВНЕШНЕЙ ТОРГОВЛИ -- ТЕХНОЛОГИИ МЕЖДУНАРОДНОГО МЕНЕДЖМЕНТА -- УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ -- ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ -- ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ Аннотация: Пятое издание учебника по международному менеджменту рассматривает широкий круг проблем международной деятельности компаний. Подробно анализируются аспекты деятельности различных форм организации бизнеса, начиная от интегрированных корпоративных структур крупного бизнеса и заканчивая интернационализацией малого и среднего бизнеса. В настоящее издание добавлена новая глава, посвященная проблемам модернизации компаний. В ней детально обосновывается эффективность модели модернизации «снизу», стимулирующей устойчивую конкурентоспособность на мировых рынках; детально рассматривается кластерная модель организаций. Большое внимание уделено вопросам трансформации компаний на базе реструктуризации и реинжиниринга. Учебник предназначен для студентов бакалавриата и магистратуры, аспирантов и преподавателей экономических и других вузов, имеющих профили в области менеджмента; также будет безусловно полезен широкому кругу специалистов, связанных с международной деятельностью организаций. Рекомендован Министерством общего и профессионального образования Российской Федерации в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Менеджмент». Доп.точки доступа: Максимцев, И.А.; Тарасевич, Л.С. Экземпляры всего: 1 ч/з-1 (1) Свободны: ч/з-1 (1) |
С 83 Стратегия интенсивного инновационного развития России на основе развития и использования ее человеческого капитала [Текст] : монография / Ю.Н. Макаров [и др.]; Мин-во образования и науки РФ; ФГАОУ ВО "Российский университет Дружбы народов". - М. : РУДН, 2015. - 478 с. : ил. - ISBN 978-5-209-06953-9 : Б.ц. Кл.слова (ненормированные): МОНОГРАФИЯ -- ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ РОССИИ -- ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ РОССИИ -- УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ Аннотация: В монографии разработаны подходы к интенсивному инновационному развитию на основе управления человеческим капиталом. Показана роль управления человеческим капиталом в инновационном развитии России и повышении конкурентоспособности на микро- и макроуровне. Разработана модель управления человеческим капиталом и раскрыты методологические подходы к оценке отдачи от инвестиций в человеческий капитал, к оценке и моделированию человеческого капитала. Проанализирован отечественный и зарубежный опыт управления человеческим капиталом на предприятиях высокотехнологичных отраслей промышленности, на основе которого выявлены особенности управления человеческим капиталом в высокотехнологичных производственных организациях в России и за рубежом, охарактеризованы основные направления и инструменты для адаптации в российских организациях. Учитывая, что исходя из исследований мировой практики ключевую роль в инновационном развитии на различных уровнях управления играют компетенции, показаны источники и механизмы их формирования и наращивания. Предназначено для специалистов в области экономических и социологических исследований, моделирования и управления человеческим капиталом, для ученых, занимающихся вопросами управления человеческим капиталом и инновационного развития России, а также студентов экономических и социологических специальностей вузов. Экземпляры всего: 1 1к (1) Свободны: 1к (1) |